关于公办教师请假，是怎么规定的

关于教师请假，这也是一个吐槽最多的问题。

记得刚参加工作的时候，请假比较容易。只要你把课务安排好，比如请同事代下课，就不扣钱。（那时候也没有啥钱好扣，总共每月200多块钱。）

现在则不行了！社会上狂喷教师工作轻松，如果某位教师请假在外面被看到，那便是被这些人抓住证据了。将被大加批判！所以，现在的学校都采取“坐班制”，每天查岗三次。

那么教师遇到事情怎么办？我校是这么规定的。

每位老师每年（注意:是一年）享有3天事假，如果超出，则每天扣平均绩效工资的1%。我们去年的人均绩效拨款是3.28万，也就是说请一天假将被扣328元。病假也是3天。超出部分也是扣328元/天。所以，教师是生不起病、请不起假！

那我们能不能搬出《劳动法》来维权呢？不能！因为教育太特殊了！如果老师每天工作八小时，超时部分付工资，那真的不得了！因为教师每天都要免费加班2-4个小时。光加班费就无法承受。再者，老师每天都踩着点来上班，孩子们早来学校咋办？要不要提前做好上课准备？要不要把教室打扫干净？

所以，有一次看到一个喷子问:你们老师7点钟就上班，学生还没来，你教个鬼啊？！

我只回他两个字:无知！

关于请假的规定，各地各校都不一样。你也来说说你们请假制度吧！

有关公办教师请假，笔者研究过好几次，应该由发言权。下面说说。

1、国家规定的假期，按照国家规定办理。我地三天婚丧假，128天产假，男人得孩子可以请半个月陪护假。产假包括周末和寒暑假。

2、最麻烦的是事假。国家没明确规定，各地执行不一样，很费脑细胞。我们学校规定是每学期一共请事假可以在3.5天之内，请假期间扣款，超过请假天数，加倍扣款，不假加倍扣款。

3、病假的情况。有关病假更不好规定。我们的政策是请病假必须有医院证明，按事假一半扣款，时间超过三个月就停发绩效工资和生活补。

实话说，老师请假不同于其他行业，老师请假大多不得已，并且大部分是自己调课，请了假，但课没有少上。因此制度不能太严。

既然如此，有老师会问，既然老师的课都上了，为什么还要扣款？正常工作时间请假，会影响教育秩序，也影响教学效果。每周都有周末，有事大可以那时候办理，工作日要尽量不请假。倘若对请假不加限制，就有可能出现随意请假换课，上一天休息一天的情况出现。

人病了本来就值得同情，为什么还扣款？这是防止小病大养，慢病急养情况发生。

公办学校在编在岗教职员工请假制度按学校和上级部门的规定进行，主要包括探亲家、产假(陪护假)、事假、病假、丧假、婚假、公假、公休假(针对行政教辅人员)。

在编在岗教职员工依法享受带薪寒暑假待遇，其他的时间因不同原因需离开工作岗位要按请假制度执行。不同地区不同学校因客观条件差异，在制度上也有差异，教师请假按规定扣款，课务由教务处统一安排。

婚假：15天，期间工资照发，相关福利按学校规定执行。

产假：158天，期间工资照发，绩效按40—50元/天扣除绩效，相关福利按学校规定执行。怀孕四个月以内流产可请假15天，四个月以上流产可请假42天。

陪护假：15天，期间工资照发，相关福利按学校规定执行。

事假：期间工资照发，按90元/天扣除绩效。请假1天需部门负责人、年级负责人、教务处负责人签字执行；请假2-5天需部门负责人、年级负责人、教务处负责人、分管校长签字执行；请假6-14需部门负责人、年纪负责人、教务处负责人、分管校长签字，并报校长审批、签字执行；请假15天以上，需部门负责人、年纪负责人报行政会议研究同意后执行。

病假：一般病假按学校规定执行，工资照发，按60元/天扣除绩效工资；重大疾病无法工作按国家文件执行。

探亲假：教师没有独立的探亲假，寒暑假就可以回老家。主要体现在探亲车费的补贴：未婚每年报销一次往返车费；已婚四年报销一次往返车费。

公假：公假需按事假流程签字备案，工资照发，不扣任何款项，每天按省内省外差旅补助标准给予差旅补助。

每个地区和学校的管理考核制度不一样，每年的上级文件要求也不一样，所以请假制度也一直在调整完善！

一流校长抓文化，二流校长抓成绩，三流校长抓考勤！这句话说的一点都没有错，但是，现实情况是，抓文化在一个小群体还可以实现，一个六七百人教职工的学习，单纯抓文化，显然是不现实的，更何况多数学校领导，本身也不是学管理出身的，不能指望他们有多高明的管理手段，所以抓考勤也是一个必要的手段。

请假还扣钱？上述制度规定虽然感觉不是很人文，但是也是合理的！因为有些老师，不仅领导很头疼，同事也很反感！你周围有没有这种同事：

一点小事就请假，她的课由其他老师帮忙上，一天多出好几节课；
监考和改卷，会找出各种理由推脱责任，而这些工作会落到同组同事身上，本来半天就能完成任务，结果改卷改到黑天；

任何一个群体，都有认真负责的，也有吊了郎当的，老师这个群体也不例外。多数老师兢兢业业，即便不扣钱，也不会请假，因为不好意思请假，也不能请假，请了假就耽误了学生、欠了人情。所以，迫不得已时，也是自己先调课上完课后再请假，但是有些人则不是这样。这样的老师，即便有事，确实要请假，一般也不会请多长时间，这个规定对他们的约束力不大。

但是，老师和老师不一样！ 比如有个老师，家属是医院的医生，所以，上一段时间的班，就开个诊断证明休息一段时间，这样的老师，工作一辈子都不知道上几天班，那叫一个幸福，不仅领导没有办法，同事也是怨声载道。

三流校长抓纪律，但是如果没有一流的教师队伍，任何的校长都会变成三流校长，如果不抓纪律、抓管理，教师之中就会出现很多矛盾，因为任何群体都是“不患寡而患不均”！

上面是我的一点认识，欢迎探讨！我是“赢在高三”，欢迎关注！

关于教师请假问题，各学校均有成熟的规章制度，严明的纪律。再者说，严格遵规守纪是每一名教师应尽的职责，也是学校管理工作最基本的内容。

一般来说，教师请假分为事假和病假，均按照考勤制度予以对应扣分，并记入考勤统计表，在学年末还要汇总到年度综合考核中，直接影响着教师的考核总分和考核等级。这个考核等级对教师晋升职称、年底绩效工资奖金均有效挂钩，直接影响教师的切身利益。

如果教师请假时间太长，那就超出了学校制度的范围和校长的权力，这时执行的往往就是县级组织部门或人事部门关于事业编制人员考勤方面的文件规定了。比如：全年累计请假超过30天的，不发年底绩效工资奖，年度考核不得确定为优秀等级；30一90天的，需提前将有关材料上报县有关部门审核，不发年底绩效工资奖，考核定为合格；超过90天的，除上述全部内容外，工资领取80％（各地可能不尽相同）。

说实话，学校在考勤这一块上的管理还是相当严格的，至少与相同级别的其他机关单位相比是这样的。何况还有教育局和当地政府的管理，还有组织部、监察局的监督监察，这样的管理体系为教育工作的健康发展保驾护航。

公办老师请假，名义上是可以的，但是

第一，扣绩效，因为不是满勤。

第二，职称评定时，有一项满勤分，看五年的，能够去评职称的，大家分数不相上下，你没有了满勤分，你的加分项，人家都有，打分时差距不是一点点。而且，这五年都受影响。

第三，请短假，你落下的课程还要自己补上，每天几节课，一星期下来，要补多少节课，你自己会累死，学生也会累死。请长假就另外一说了。

所以，一线老师一般不请假，请假就不一般了。

上课请假给班长请吗

是向班长给自己请假，并不是给班长请假，如果老师上课时你需要请假，就不是向班长请假的。如果老师不在的情况下才能向班长请假的，班长准假权限只有一天内，上课一般不能请假，如果自己有特殊原因需要请假，要向老师给自己请假，还要向老师说明请假的原因，请假必需的时日，通过老师分析了你请假的原因是否特殊，如果特殊才给你准假，老师才按照你提出的原因的特殊程度，给你准许你所需请假的时日，否则是不会给你准假的。

老师给学生准假是有权限的，老师给学生准假权限只有一星期，之后的就要向学校校长请假。

产假后如何跟校长再请假

产假后如何跟校长请假？

我来解答一下这个问题，产假后，如果说实在不能上班的话，宝妈，产后需要带宝宝，家里没人带宝宝，这样的话，应该以宝宝为主，我想校长应该可以理解产妇生完孩子，身体还是比较虚弱的，也需要好好的在家调养所以说不必太纠结，

等疫情结束，学生开学之后，期间老师是否不可以请假

就老师能否请假这件事，要看什么假，多长时间。除过法定的产假，婚假。先从老师这方面来谈，老师是不愿意请假的，特别是班主任，学生在学校只认班主任，连校长都不认，班主任请两天假，第一天还凑合，第二天就乱了，学校老师都是一个萝卜一个坑，沒人替你上课，假满了回来先要整顿班级纪律，也要三五天，耽误的课，还要自己补。所以老师是不请假的，如果自己或者孩子有个小病，就互相换课，或者上午把课上完，下午半天看病。自己的教课或者改作业，没人能赞得了你。特别是现在实行聘任制，不努力工作，随时有聘任不上，下岗的压力。一般情况下老师不请假的