你对高校927事件有什么看法,此事为何会直接令复旦同济夏大等名校沦陷
“高校927事件”还在继续发酵,此次舆论剑指清北、复旦、同济这些名校为何也沦陷!
这个整蛊软件四年前就曾出现过一次,那时叫“悄悄话查看器”,当时影响似乎不大,至少没有现在这次大;并且率先在网上发声的都是像清华、北大、浙大、南大、复旦、同济等这样国内顶名校。
有的为了掩饰尴尬,不惜把手机摧毁。无论是男生,还是女生,在公开场合,甚至是课堂上,发出那种娇喘声,都是不合适的,有损尊严的。
一旦点开这个链接,音量无法控制,即使插上耳机,它也可以通过外放声控继续鬼叫,现在手机电池机身一体,既然关不了机,那也只能不计损失,一毁百了啦!
人们现在的好奇不是这款流氓软件,而是现在清华北大、浙大南大、复旦同济这些顶尖学生的优秀学生每天都在干什么?是极少部分学生手机不离手,还是普遍现象呢?这些学生千辛万苦,一路过关斩将,终于走进著名学府,难道也沉湎于智能手机而不能自拔吗?
有一位教育专家曾经发文慨叹:手机绝对是中国人民的“精神鸦片”,迟早一天,因为智能手机的泛滥而要付出代价的。
现在,国家级教育主管部门明令禁止,中小学生不准带手机等电子厂品进校园,我们也看到许多学校采取强硬措施禁止学生带手机进校园。可是大学生都有自知自明、自我约束的能力了,为什么不知自制呢?把有限的精力投入到无限的学业中去,学成文武艺好造福人民啊!
此事虽小,但是背后隐患却大,开学时间过去还没多久,清华大学、西安交大等校长开学垂训言犹在耳,这校学者勉励学生好好学习,可是我们却看到这些著名学府却为一款流氓软件弄得颜面尽失,怎么不令人忧心忡忡!
大学生也该管管了,教育部出台的“不让睡大觉、喝大酒的同学轻轻松松毕业”,也应当再加上一条,不让那些天天抱着手机的大学生轻松毕业!
前几天听说927事件,我也好奇,费力找到了这个软件,名字好听,反正也是在家里无所谓,安装以后试了试,确实如网络所说的,突然间会让你尴尬不己的,课堂或者大庭广纵或者公共场所发出“嗯啊嗯啊………”的声音,你都恨不得你是土行孙,一溜烟遁地而去……

这事没完,后来我忘记删除这个软件了,昨天晚上睡觉,还没睡觉,突然发出声音来,可能我不小心点了某个地方,不小心触发了这个软件的开关。本来睡觉的老婆突然坐起来,质问我这么晚你在干什么?你到底在看什么东西?和我吵了一架。难怪平时你不让我看你的手机,原来你手机上全是这些东西?我对她费了九牛二虎之力才给他解释清楚,这是一个整蛊软件,我试一试,不小心就触犯了它发出声音,我只是忘记删除了,结果她仍然还是不相信,我说来你来点一下,最后她才相信了,我不是故意的。看来我的好奇心也有可能让我被误解,落入说不清道不明的境地。但我肯定不可能把手机摔坏,证明我的清白。
我敢保证这件事情出来以后,有很多人和我一样到处搜索这首软件,看看他到底是什么玩意儿。
当然,其实这种软件我倒觉得不是很讨厌,使用的人只要你安装一次,好奇一下马上删除掉就可以了。
最讨厌的是那种链接,就像节日祝福的那一种,因为一般都是熟悉的朋友发的祝福,所以都会忍不住去点一下,有些可能要点几十上百下,可能这个页面才会结束,弄得你没办法只有重新关机启动才能解决这个问题,那种整人的节奏,恨不得把对方暴打一顿。
我不知道你们遇到没有,现在的手机经常收到一些垃圾短消息,各种广告各种推销天天有,我在考虑我是否把手机的铃声设置成支付宝到账1万元呢?一会儿出去,我准备买一个包子,一元,老板收款的同时,我的手机也会收到支付宝到账1万元(我开通了手机短信功能),不知道老板有啥表情?
9月27日,距离国庆放假回家还有3天,想想就觉得兴奋。英语课上,我们正在讲“My College我的大学”这个主题。老师让我们探讨一下大学的规划有哪些。
我想了想,拿奖学金、加入社团、兼职等等,都是我大学里的计划。还有,最重要的一点,向喜欢已久的姑娘表白。

我们上同一门选修课,经常在图书馆都看到她在学习。有一次终于鼓起勇气向她要了微信号,平时有一搭没一搭地聊些无关痛痒的话题。
英语课这个话题,促使我想要跟她表白。
这时,手机震动了一下,微信来了一条信息,宿舍一哥们给我发的。页面上出现了“送给最好的TA”字样,我想,这真是个好时机,我可以把这个发给她,让她知道我的心意。
为了知道里面是什么东西,我决定先打开学习一下。结果,一打开,我的妈呀,是什么东东呀,听得我面红耳赤,关也关不了。幸亏在场的都是舍友,也幸亏这没有直接发给心中的TA,否则,这事就得黄了。
听说,很多高校学生都被这个软件恶搞了,连复旦厦大都不能幸免。
看来,平时大家对“最好的那个TA”,都心心念念;也说明,大学生们都有一个心中的那个TA。希望这次事件以后,大家能勇敢地当面去对那个TA表白,而不是用手机的方式,说不定中间出什么差错。

搞恶作剧要考虑后果
看了927恶搞事件后,让我想起我上大学的时候的一件事来。
那时我们寝室住了六个人,其中有两个人特别爱闹,爱开玩笑,给寝室的人带来了不少的乐趣。
但有一次,他们的玩笑开得有点大了。那天吃完晚饭,一个同学从食堂偷了一个生鸡蛋,睡觉前,他趁那个同学上厕所的时候,把那个生鸡蛋放在了那个同学的被窝里。等那个同学回来睡觉的时候,把生鸡蛋就压碎了,弄了一被子。对方立马就给他翻脸了,开玩笑的性质就变了!最后给对方拆洗了被子。从此两个人的关系就疏远了。

还有,在一所小学,在上课的时候,一个女生站起来发言,她的同桌给她开玩笑,悄悄地把凳子拉在了一边,结果女生发完言,一屁股就坐在了地上,造成骨盆骨折,住院治疗费用达30余万元,给自己的同桌和两个家庭都带来痛苦和经济负担。

“927事件”也是一起用高科技搞恶作剧的事件,它也带来严重的不良后果。有的同学摔碎了手机,有的同学受到了处分,还有的被开除了学籍。它的不良影响波及全国许多大学校园,已经成了一个不良事件。据说,有关部门对此事已经展开了调查,如果触及到法律,该软件的制作者,应该承担法律责任。
“927”这一事件警示我们:搞恶作剧一定要考虑后果!


最近几天网上传的最火的就是这个关于高校927事件吧,虽然现在这件事已经得到了平息,篡改源代码的人已经被拘留,但此事件却给人们却带了深刻的思考。

一款名为“送给最好的她”的apk恶搞小软件席卷在9月27号这一天就传遍全国各大高校,可见其传播速度之快,涉及面之广,连北大、清华复旦、同济、厦大等一系列的名校都没能赦免。说明人性都是一样的。来自于同学和好朋友间的整蛊,真的让你防不胜防。此事件被称为“高校927事件”。

这款软件仅有724.32kb,因为小,所以运行速度非常快,主要是通过聊天软件来传播。开始是由北航的一位学生设计的,旨在整蛊新生,看谁在上课的时候玩手机。那时仅在小范围传播。现在整蛊大学生的这款软件,已经遭到篡改。过去音频也不是娇喘声。

现在这款软件,被篡改后,只要点开这个小软件,它可以让你的手机音量自动开到最大,你想关都关不掉。而最可恨的是这款恶搞小程序里,最让人痛恨的还是所发出来的声音。那是一种让人听了难以名状的女性娇喘声!让人不多想都不可能。很多人点开后就再也关不掉,有的同学很无奈,为了证明自己的清白最后只能摔了手机或者把手机扔出教室外。


因为这款软件被包装的很好,有很多都被改换了名字,叫人不设防地,就会去点开,并且大多是在熟人间,朋友间,同学间发送,很多人不设防,所以被整蛊的人很多。
公务员可以辞职吗?被辞退有什么后果
麻烦先弄清楚各种离职区别。
1,辞职,个人主动选择,不存在处分或被迫性。
2,辞退,名义上非主动性,可能存在被迫性和处分性。
3,开除,属于行政处分,被迫,且不光彩。
4,停薪留职,目前已大量清除此类人员。属于在编人员未实际离职。
综上,被迫及处分性质的都不能再次入职公务员或其他国有单位。但如果去私营公司,根本没有任何区别。
公务员可以辞职。我身边一个同事就辞职,去了一家省级国企。
如果你是考录后不满5年的公务员是不可以主动辞职的,满5年之后可以辞职。
如果是被辞退的,那么5年以内不得报考公务员。
其他的影响并不大。
辞职当然可以,但是有前提条件的!
根据《新录用公务员任职定级规定》第六条规定:新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。所以从组织程序上讲,未满五年提出辞职是不可能得到批准的。
所以,公务员不是随心所欲想辞职就辞职的,工作时间要达到最低服务年限,才可以辞职。
而且公务员辞职之后,工作方向也会有些限!!
公务员法第一百零七条规定:公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内,其他公务员在离职2年内,其从业活动受到限制。超过法律规定期限的,从业不再受到限制。
公务员辞去公职或者退休的,在规定的期限内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。原工作业务一般应包括辞去公职前3年内从事过的工作业务。
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公务员本人意愿提出辞职意愿,并经过任免机关批准,可以辞职。公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:
1、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的;
2、重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;
3、正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;
4、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
公务员可以辞职后,会有一定影响。根据《公务员辞去公职规定(试行)》第十五条之规定:公务员辞去公职的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
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一个掌握主动权说出去好听,公务员这么好的工作敢辞职,太有魄力了;
一个被辞退是被动挨打的结果,他原来是公务员,不知道什么原因被开了,你看找个工作否费劲。
听出区别了吗?
公司辞退员工补偿标准2019重庆
依据《中华人民共和国劳动合同法》
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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