按劳分配 按劳分配包括哪些收入

什么才是按劳分配

按劳分配还有前半句，应该连起来叫“各尽所能，按劳分配”。在社会主义建设中，需要全社会所有的劳动者都参与其中，成为贡献社会的劳动者。但劳动者的能力是不同的，于是就有了分工，按照每一位劳动者的优点安排不同的工作，使所有劳动者的能力都得到发挥，同时依照劳动对社会的贡献取得相应的报酬。概括起来就叫各尽所能，按劳分配。

社会主义的分配原则是“各需所能，按劳分配”。这是一个理想的终极目标。

“按劳分配”在现在社会只能是一个报酬分配的名词而已。现在不论是国企还是民企，有哪个企业是按劳分配的，这个分配的标准又是怎么制定的？因此用“按劳分配”去衡量应该发多少工资，只是个理想的想法而已。

按劳分配这个词有二种意义，其一，就是按人的能力合适做那种工作就分配其到那里去工作，第二种意思是一个人你的全身的能力付出能得多少劳动报酬就按你的劳动献出，就给你多少劳动工资。

按劳分配要建立在自然合理的基础之上进行。

首先，人们要直观劳动，这是相对于不劳动的人来讲的，比如：吃资本收入的人，就不属于劳动者。

其次，自主选择劳动收入项目，比如：开飞机挣钱多，可是不会呀，只会中等收入工作，那就认了吧，别矫情了。

然后，自己把握工作的强度，你干的越多挣的越多，比如：摘苹果，别人一天摘一千个，你一天摘三千个，自然收入就高。

这就是浅显的按照劳动的自然分配吧！当然这是很理想化的状态，社会原比这复杂的多，很多人都想不劳而获，还有人想挣够几辈子的钱。

其实，有个浅显的道理，哪有什么岁月安好，只是有人为你负重前行，都不劳动你有再多的钱也没用，大家一起抱着钱喝西北风[呲牙]

多说几句：大家都要劳动，因为劳动是觅食，是动物的本性，会产生极大的幸福感。还有，有钱的人主动分钱给其他劳动者，这是因为钱是动能，其他人通过劳动能获得回报会高兴，会激发更积极的劳动，这样大家得到的利益会越来越多。

如果有钱的人抱着钱不给别人，别人劳动得不到应有的回报，就会忍饥挨饿，身心疲惫，最后放弃劳动，那么有钱人的钱也就没用了。

其实，人是靠别人活着的，这是个简单道理。

一 意识的极大满足和需求的充分满足是个悖论

1 欲望和需求只有相对满足，而没有绝对满足

人类和动物不同，动物只追求获取生存和繁殖需求的有限资源。我曾经观测过儿童的行为模式，儿童倾向于占有超过他需求的更多零食、玩具等资源。以获取安全感，这可能是进化造成的，因为人类智力比较发达，所以为了获取安全感，倾向于占有无限多的资源。

比如中国古代南朝的统治者为了选秀女，禁止民间好几年的婚娶，其实它并不需要那么多女人来满足它繁殖的安全感。即使它不需要，它也要占有。

2 意识的满足和欲望是无止境的

痛苦是相对的：你的意识感觉到痛苦沮丧，感觉到疼痛，但只要意识还在，就可能有更疼，这是相对的，打针疼，但不如重伤疼。

愉悦感也是相对的：你吃饱喝足自然醒，你感觉很舒服，这似乎是常态，但是你兴奋的时候你感觉更爽，比如你抽烟，性行为或者酒精吗啡等等，那种更舒服的意识状态为什么不是人类的常态呢？

这就是我们人类意识的缺陷，意识的常态不可能高度高潮兴奋和刺激，否则反而可能对意识的生存带来危险。

意识的满足是相对的，如果让每个人类意识都对一箪食一豆羹感到满足，那就是按需分配。

按劳分配的对象是

分配对象是劳动者。

劳动根据所付出的劳动得到应有的报酬。劳动者在劳动期间都依法签订劳动合同，按照劳动合同的约定按时领取劳动报酬。

        按劳分配体现社会公平性，为那些多付出劳动的人得到应有的劳动收获，以此提高劳动者的积极性。

选择B 是个人消费品. 按劳分配的内容：凡是有劳动能力的人都应尽自己的能力为社会劳动，社会以劳动作为分配尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。

按劳分配的方式是什么

按劳分配的方式可以有很多种，具体根据所要计量的实物或者量能计算，如果是生产单位，可以按照单件计价计算，单价乘以生产量OK。

如果是搞销售，可以按照回款情况提成，还有的可以是业务量来计算，具体情况具体制定标准，体现多劳多得的思想原则。

按劳分配，分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。在社会主义社会，由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度，工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别，劳动还未成为人们生活第一需要等原因，只能实行按劳分配的原则，多劳多得，少劳少得。

按劳分配是社会主义的基本分配原则，要求以劳动的数量和质量为依据分配个人收入，多劳多得。

劳动成果是劳动的最终体现，体现为产品或服务，既有数量属性，又有质量属性，按劳动成果分配，把按劳分配的原则真正落到实处。

按劳分配、按劳动分配和按劳动力分配怎么区别

按劳分配是公有制经济下实行的分配方式，只存在于公有制范围内。

按劳动分配就是凭劳动取得的收入，包括：按劳分配、按劳动力要素分配、按个体劳动者劳动成果分配等。

按劳动力要素分配是在私营和外资经济中存在剥削的经济形式中，主要表现是私营和外资经济中的工资。

按劳分配是什么意思

⑴按劳分配是与公有制经济相联系的.生产资料社会公有制的建立,是实行按劳分配的基础和前提.它是在公有制范围内实行的,也就是说在国有经济,集体经济以及混合所有制经济中的国有成分和集体成分中才实行按劳分配,在个体经济,私营经济,外资经济中并不实行按劳分配.

⑵对个人消费品进行分配的客观依据是劳动,社会以劳动为尺度向劳动者分配个人消费品,多劳多得,少劳少得,有劳动能力者不劳不得。

⑶按劳分配不仅看劳动的数量而且看劳动的质量，而且与企业的效益有关。

⑷分配的对象是个人消费品,是消费资料,而不是所有的劳动成果。