公益二类、自收自支的事业单位在事业单位改革中会怎样

事业单位分类改革把之前的事业单位分为了行政类、公益一类、公益二类和生产经营类，列入生产经营类的事业单位基本上要走向市场，也就是转企，一小部分撤并分流。之前的自收自支事业单位被列入公益二类说明该事业单位任保留有一定的公益职能，目前没有进一步的改革举措，对个人也不会有什么实质影响

事业单位改革的原则是保留承担政府行政职能的，保留社会公益性的，如医院、学校、国家层面的科研机构等。已经被确定为自收自支的单位，在时机和条件允许时，应实行企业化运营。改革的方向是发育市场，缩小政府规模，减少财政开支，减赋才能减税，减税才能利于实体经济发展。

个人之见，标准答案应是国家改革方案。

公益二类。指承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。这类单位的特点是有收费权力、财政差额供给。这类单位主要有职专职高普高高等教育、科研推广、报刊电台、社科研究、体育设施管理、公证鉴定、测绘勘探、人才交流、物资储备等。

自主事业单位又称为自收自支事业单位，是不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

改革后：

公益二类。部分改制到位，比如公证、律师等，各地进展不同。改制方法是剥离收费职能，改制为企业经营，自负盈亏，行政管理和公益服务职能由其它单位承担。人员按具体情况对待，可自主择业，也可随职能划转，保留事业编制，编随事走，人随编走。

自收自支事业单位，过去和其他事业单位一样，可以正常流动，甚至调任到行政党群部门的都有。随着改革的进展，后来只限于在自收自支事业单位内部流动，领导多由部门人员兼任，自收自支人员进入依然要考，依然统计编制数。

公益二类部分改企，自收自支全部改企。改制后，正式职工分流，合同制人员自主择业。

1、公益二类：是指事业单位分类改革中，承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。公益二类事业单位不以营利为目的，主要为社会提供公益服务或者主要为机关行使职能提供支持保障，可部分由市场配置资源。

在机构改革中，已经明确高校和县级以上公立医院只保留事业单位属性，取消编制，自主经营，实行聘用合同制管理，同工同酬。其他非基础科研机构、教育培训机构、医疗卫生机构参照改革，或者直接改制为企业。

主要承担公益服务、部分经营、收费、中介等性质的，实行管办分离、政企分开，将公益属性进行整合，成立综合性事业单位，剥离经营性质，改制为企业。正式职工（包括退役军人安置就业的）随公益服务职能，分流到其他事业单位，合同制管理人员下岗，自主择业。

目前，辽宁省已经完成事业单位改革，公益二类改企的主要有园林管理局、房产交易管理所、良种种畜场、殡仪馆、环境卫生管理局、市政设施管理局、公证律师事务所等。

2、自收自支：是指事业单位分类改革中的生产经营类事业单位，以营利为目的，主要从事生产经营活动，所提供的产品或者服务可以由市场配置资源。

这类单位主要是技术开发类科研、工程勘察设计、经济鉴证、评估中介、宾馆执行所、客车站、物业管理、物资供应、经营性林场、示范园、培训服务等。

这类事业单位全面改企，自收自支类编制撤销，除部分管理人员中的正式职工分流到其他事业单位任职外，所有的自收自支类人员、合同制管理人员全部下岗，自主择业。这类事业单位改革已经基本结束，自收自支类编制撤销方案早已开始实施，中西部地区基本完成。

公益二类还是自收自支的事业单位在下步改革中将转为企业或者被取消。

事业单位分类改革：

2011年，随着中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》的出台，全国事业单位分类改革拉开了序幕。根据《意见》，对现有事业单位共分为三个类别：其中，承担行政职能的逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；从事生产经营活动的逐步将其转为企业；从事公益服务的继续将其保留在事业单位序列、重点强化其公益属性。公益服务类，根据功能特点又划分为公益一类、公益二类。简单来说，公益一类没有收费职能，完全靠财政拨款来维护运转，常见的如科教文卫。公益二类指有一定的收费职能，其资源可以靠市场进行配置。常见的如县级以上公立医院、高等院校等。

公益二类事业单位的改革方向：

公益二类由于其复杂性，是事业单位改革中“最难啃的骨头”。这次的事业单位改革将对这类单位影响最大。下步的改革方向可分为这几种情况：一是改制为企业，推向市场参与竞争，这部分主要指以经营收入或竞争性收入为主的事业单位。二是对原有单位进行取消或者合并，根据事业单位要逐步回归公益属性的要求，对这部分单位不适合发展需要的单位将取消，需要保留的单位或职能将划转到公益一类或行政单位承担，平常常说的差额拨款和自收自支单位多在此序列。

改革后人员如何变动：

国家为顺利推进改革，考虑到改革的复杂性，不会简单的一刀切。一般都会按照“编随事走、人随编走”的原则，对职能划转的单位，符合条件的人员可以一并调入。改制为企业的单位，可以选择与企业重新签订劳动合同也可以选择自主谋业，符合条件的也可以提前退休。

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一类事业退一休和二类事业有何区别

一类事业单位退休和二类事业单位退休是没有任何区别的。现在，全国所有的机关事业单位和企业都实行了退休并轨。无论是在什么单位工作的人员，退休后都是到社保部门领取养老金的。而养老金的高低，取决于本人退休时的工资，以及个人社保交费年限，个人账户金额的多少。与在什么单位退休的，没有任何关系。所以，一类事业单位退休与二类事业单位退休没有区别。

公益性岗位有精神文明奖吗

精神文明奖是为了鼓励机关事业单位，包括企业、社会组织积极开展思想道德、社会科学文化等方面精神文明风貌建设，由个层次文明委考评给予的一种现金奖励。其受众应该是单位所有在职在编在岗人员，只要对单位精神文明作出贡献的，都有权享受精神文明奖。像机关事业单位的司机、政务窗口服务人员、维修人员、辅警都属于公益性岗位人员，由财政列支核发工资，有的地方经济条件比较好，也会给予精神文明奖励，只不过领取比例比在编人员低罢了。比如科员领八千文明奖，公益性岗位可能只有一两千。可能有人会觉得少，别嫌少，非编人员能够有精神文明奖领就算不错了。

实际上，受财力等各方面因素影响，很多地方发精神文明奖只针对机关事业单位在职在编人员，非编的合同工、聘用人员、劳务派遣人员，包括公益性岗位人员和借调人员，无论工作表现如何，都不能领取精神文明奖。当前，受各项规定影响，机关事业单位不再允许发放各类津补贴，隐形收入大减，精神文明奖是目前极少数符合政策允许发放的现金奖励。虽然发放需要经过考评，每个层级的精神文明奖金额也不同，有2万的，有1万的，也有几千的，具体视层次和地方经济实力而定，但至少是合法渠道领取收入，有总比没有好，因此某种程度上来说，精神文明奖已被机关事业单位当作一种福利待遇，以“年终奖”的形式发放用以鼓励在职在编人员。钱就那么多，能够少点人来分，就意味着能多拿钱，从这个角度理解，非编人员没有精神文明奖就很正常了。

谢邀请

公益性岗位说的太模糊了，我是公益二类单位的员工，我们单位有精神文明奖，2017年发的2016年度奖金，大约有1万块左右，根据职称不一样数额也不一样。

本单位得被评为精神文明单位才可以有此奖金，而且分为市级、省级、国家级，不同的级别奖金也不一样，并且能够领取的人员仅限财政发工资的员工，合同工临时工没有奖金。

当然不一样的省份在政策上会有少许不同，就像经济体量大，一二线城市肯定比三四线城市里要更多一些。

写在最后，祝福各岗位工作的同志工作顺利。

公益性岗位可以有精神文明奖的。精神文明奖的设立是为了宣传和弘扬精神文明的，不受编制、身份、工作性质的限制。如果在公益性岗位上作出了特别的贡献，可以颁发精神文明奖给予鼓励的。

你想多了吧，公益性工作岗位就是廉价劳动力的美称。公益性岗位是指行政机关企事业单位的辅助性工作岗位，不需要专业知识和业务技能。国家行政机关事业单位机构改革过程中逐步取消工勤岗位编制，各个单位的辅助人员的工作岗位。是由各单位所在地政府向社会购买公益岗位，主要是解决城镇失业人员下岗职工退转军人就业的问题。各类劳务派遣公司通过政府提供的公益岗位，招收相关人员组织培训和用人单位的日常管理并从中赚取利润！