当你的老板或者上司问你，关于某个同事的工作态度，或者业务能力时，该怎么回答

对于这个问题，我特别想说点啥，因为这两天我刚好遇到了这样的事情。给你讲讲这件事情吧。或许听完，你就明白该如何回答了。

前两天我们单位新来了一位副职领导，刚好我和这位领导还有一定的渊源，更巧合的是他所接管的那个科室的科长恰好是局里出了名的二蛋，属于那种背背脸儿就能颠倒黑白的角色。在一次值班中，他主动和我聊起来这个人。

我当时一度非常的尴尬，说真的，我很想把这个人的实际情况告诉他，但是我又不能直接的说，毕竟是他分管的科室长，以我的工作经验来说，每位分管的领导都还是比较支持和维护自己的兵，毕竟很多工作是要靠下面的人去完成的。

我直接反问他：“你也接触几次了，你的感觉呢”？我把问题又抛给了他。这是非常关键的一点，因为在这个时候一旦当他开始去谈论这个人的问题，那就代表着他主观的意思，是肯定、是否定，还是中立。

从他的谈话中可以了解到，他对这个人感觉非常的良好，而且夸赞不已，甚至表露出有人之前他面前评价过这个人不好的情况和他接触的完全不一样，满满的肯定。

这样一来我就很容易了解他的思想，明白了自己该在他面前怎么说，什么能说什么不能说。我微微笑，点点头，肯定他的看法，说了句：挺好。我相信，时间会证明一切，过不了去多久，他会明白我为什么说了一句挺好。

当然我举这个例子是一个个例，因为我和这位领导，之间比较熟悉，我可以把问题给他抛回去。但不代表所有的领导，你都可以把问题给领导抛回去。如果无法把问题给领导抛回去的时候，可以根据当时的情况含蓄的表达一个中性的回答里可以了。

一般老板问这个问题，一方面是在问那个同事的情况，一方面也是在问你。

这个问题可以分好几种情况来看。

第一种，最简单的领导问你另一个同事，平级，单纯的同事关系。这个时候老板最关心的就是这个问题的表面，他更关心这个同事的情况是怎么样的，这时候他不一定只问了你，可能还问了你的其他同事，这个时候你只要如实回答，客观分析就行了，不要带个人情感在里面，就只是单纯的复述这个人，你所知道的他平时的状态。

第二种，你两平级，平时关系很好，老板觉得你们两个走得近，所以来问你，这个时候，老板的目的如果很难猜测，最后再客观真实的基础上，再夸两句，不要说坏话，但更不要夸的过多，交情多深夸多少，不夸让人感觉你当面一套背后一套，夸多了容易让人觉得有包庇嫌疑，所以要得当。

第三种，你和老板很熟，这个人跟你平级，那这个时候，老板首先是信任你的，你可以多问一句，了解老板的真实意图，是想要提拔还是劝退，那么针对你对这个同事的了解，客观的评价即可，因为我们有和老板关系不错的前提，并且询问你意见还与你无关，你不用太过费心。

感谢邀请！

这是个很危险的行为，

如果不回答马上完蛋，

如果回答可能以后玩完，

蜗牛君建议你这样回答。

① 客观

好的与坏的谎话都是坏事，所以要客观，不知道的不要乱猜。

② 正面

无论是好内容话是差内容，都应该正面一些，如果谈不好的内容叫做不足，谈的好内容叫做优势。

③ 大局

所有回答都是基于公司利益和人格尊重，万不可因个人欲望成了捅人的行为。

思想政治表现，道德品质，业务能力，工作实绩怎么填

　　这个的话当然要多多写点夸奖自己的话了，但不要太过了，比如在思想政治方面的话就写自己积极进取，努力上进，认真学习公司的企业文化，把自己在团队协调方面的表现写一点;工作成绩的话呢就找实际成绩写，再加上点：现在的成绩还有晋升的空间，自己会继续努力，争取更好的成绩;业务能力方面：就写自己对业务的熟悉程度，自己在业务方面的进展等等。最后，在写点感谢的话，比如，公司的氛围很好，让你学到了很多实用的东西，激发了你的上进心，你会努力做到更好之类的。　　如：本学期本人学习努力，勇于进取，成绩稳定，尊敬老师，团结同学，热爱班级体，积极参加各种活动乐于为班级体做贡献，对自己严格要求，遵守校规校纪，积极参加体育锻炼，增强体质。　　思想上热爱祖国，热爱人民，热爱党，拥护社会主义，关心国内外大事，有民族复兴的使命感，科学的世界观，并运用了正确的理论于实际中。　　总体上，我做到了应做到的，我将继续为理想奋斗。　　

工作能力主要表现在哪些方面

想要在公司或单位有建树，或者说让领导认可，同事尊重，首要的就是你的工作能力。

在大多数人的思想里，工作能力只与工作有关，其实这是个错误的认识。

我个人认为“工作能力”从这四个字就可以认识它。

工作能力，分解开来，就是工作+能力。工作谁都会干，但能力却决定你的工作能力的高和低。

我说到这里，可能你有些明白了，但还是有点不透彻。

说实话，我也不敢在大家面前造次，我只想说一下自己的一些想法，与大家共勉。

工作能力，不仅表现在你的专业方面，重要的还有情殇。

做为人，我们是个群居性高等动物，这就必免不了人与人之间的交流。工作场所也是，这只是我们工作的地方，工作的出色是一方面，说明你专业能力强（如果是研究性），但除在单位埋头苦于，那只能表现你忠于职业，那你就整天埋头苦干吗?不喝水，不休息、不与同事交流吗?

所以，不要把工作能力看的太狭隘。如果宽泛一些，会让你活的更好。

工作能力，也是工作+社交+生活+……。只知道工作，这与机器有何分别呢?

我个人觉得工作能力是指.....

1 . 你的对应能力(只与别人对话是否顺畅.老板没什么好可怕.也是人就当他是朋友降回他话就行了)

2 . 你的工作态度(再工作上遇到不愉快是很正常~所以当不开心时~也不一定要表现出来~有时当场做出你不开心的行为让别人知道~别人只会觉得你承不住气做不了大事

3 . 你的工作数度(因为你的工作可能你是接前手的人做的~但老板会觉得之前的人都可以再一天内做完~为什么你总要两三天)

4 . 你的工作准确(不是比别人快就好~就做的对才是重要的~如果资料是错的~只会使老板再别人面前丢脸)

其实是看个行个业~但我觉得现代人都是懒~明明工作能力就没那么差~但大家都怕自己工作比别人多~所以蛮多人都蛮不上进~为了让自己工作量少点~就什么都说不会~很多人都觉得~少学一点工作就会少一点

个人管理优势怎么写

具体优势如下：

1.自身能力优势，首先管理者在工作层面的专业水准是非常高的；

2.领导魅力，具有良好的自身素质是管理者必须具备的；

3.权力优势，管理者是企业规定的执行方，具有监督管理的权利。

能够认真刻苦学习，尊守纪律，勤奋务实，善于与人构通，对工作积极认真负责，服务意识强，团结同事，对工作上的事能积极地处理，及时完成各项工作任务，

工作耐心，能及时地处理一些工作中的应变突发状况，对工作中严格要求诚实守信，公私分明。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。

想多了解一些女儿的工作能力，如何向她领导开口

感谢邀请，其实不用和领导开口，和孩子请教几个问题就知道孩子的处理方式和他的个人能力了！与其问领导不如说你对自己的孩子不自信！我是80后，所以只代表我个人的想法！

您真的非常爱您的女儿，

您也是个非常懂得家庭教育的父母，

我想每个家长都希望，领导看重孩子，孩子在单位开心工作并成长。

而子女在工作单位成长与自己的努力，父母的支持，领导提携这三者紧密相关。

但想与其领导沟通应该是有很多机会，不建议刻意去咨询，可以借助很多方式去接触，

例如，

一，通过公司行为来回馈，

我在天津带营销团队时每年的端午节和中秋节分二批对天津周边同事进行家访，沟通一下，这就是个沟通机会。

不知道你女儿多大年纪，不过应该也是一个20几岁的年轻人

建议你不要采用向领导开口询问这种方式来了解女儿的工作能力

你是你女儿的家人，你为何不直接向她询问的

如果她不愿意告诉你，是不是你们之间的沟通存在一些问题

家人之间永远是最亲密的，但是也不要忘了留给孩子一些私人空间

孩子大了有自己的想法和方法，自尊心也是很强的，尤其是女孩子

如果您贸贸然的询问女儿的领导，又不巧让女儿知道了，要是你的女儿比较敏感

可能就会引发你们之间的不愉快

建议您这一类的问题，还是直接询问您的女儿比较好